Krijg grip op verzuim met strategische regie
Bij veel organisaties wordt verzuim nog vooral medisch benaderd. Maar wist je dat slechts 2 à 3% van het verzuim écht onvermijdelijk is? De meeste uitval heeft geen medische oorzaak, maar komt voort uit zaken als werkdruk, onduidelijke rolverdelingen, gebrek aan vertrouwen of organisatieproblemen. Juist daarom is een andere kijk op verzuim nodig. Een benadering die verder gaat dan alleen ziekte. Die niet wacht tot er schade ontstaat, maar proactief regie pakt vanaf het eerste signaal.
Daarom ontwikkelden we bij Return Arbo de special: “Verzuimmanagement begint bij de top: regie voor duurzame resultaten”
Deze special helpt jou als HR-professional, manager of directielid op 9 verschillende manieren om verzuim niet langer te ‘begeleiden’, maar strategisch te voorkómen.
In deze HR-special lees je onder andere over:
♦︎ Van ziekteverzuim naar arbeidsverzuim: Waarom verzuim vaak geen medisch maar een organisatievraagstuk is, en wat dat vraagt van je aanpak;
♦︎ Van compliance naar duurzame inzetbaarheid: Hoe je verzuimbeleid verbindt aan vitaliteit, betrokkenheid en langetermijnstrategie;
♦︎ Werkgeversregie in het verzuimproces: Hoe je als werkgever regie pakt met duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking via het Samen Regie Model;
♦︎ Loondoorbetaling en financiële impact: Inzicht in directe én indirecte verzuimkosten en hoe je die beheersbaar maakt;
♦︎ Preventie als startpunt van re-integratie: Waarom preventie niet los staat van re-integratie, en hoe je dit cyclisch aanpakt met de RI&E als vertrekpunt.
Nog één stap! En ontvang deze HR-special:
Vul onderstaand formulier in of stuur e-mail aan info@return-arbo.nl
