Samen sterker met Return Arbo
Arbodienstverlening
Return Arbo staat voor een integrale aanpak. Onze professionals werken samen om een totaaloplossing te bieden die aansluit bij de specifieke behoeften van uw organisatie. Of het nu gaat om verzuimpreventie, re-integratie of het voldoen aan de eisen uit de Arbowet, wij zorgen voor maatwerkoplossingen die resultaat opleveren.
Verzuimbegeleiding
๐๐ซ๐ข๐ฉ ๐จ๐ฉ ๐ฏ๐๐ซ๐ณ๐ฎ๐ข๐ฆ: ๐ฌ๐๐ฆ๐๐ง ๐ฌ๐ญ๐๐ซ๐ค๐๐ซ ๐ฆ๐๐ญ ๐๐๐ญ๐ฎ๐ซ๐ง ๐๐ซ๐๐จ
Verzuim vormt in veel organisaties een uitdaging. Niet alleen vanwege de hoge kosten, maar vooral omdat een zieke medewerker tijdelijk niet inzetbaar is. Return Arbo ondersteunt grote organisaties bij het beheersen van verzuim, met als doel medewerkers snel te re-integreren in hun eigen werk of passende arbeid. Daarbij wordt de leidinggevende optimaal ondersteund in zijn of haar regierol. ๐ฝ๐๐ ๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐!
Bij grote bedrijven werkt een aanpak met eigen register-casemanagers vaak het beste. In nauwe samenwerking met Return Arbo zorgen zij ervoor dat geen enkele dag van de mogelijkheden van de medewerker verloren gaat.
Vanaf de eerste verzuimweek brengt Return Arbo de resterende mogelijkheden van de medewerker in kaart en zet gericht in op interventies om de verzuimduur zo kort mogelijk te houden. Het gezamenlijke doel is om medewerkers zo snel mogelijk weer te laten deelnemen aan het arbeidsproces.
De leidinggevende blijft verantwoordelijk voor de re-integratie zolang dit binnen de eigen afdeling mogelijk is. Wanneer dit niet haalbaar blijkt, nemen de register-casemanagers van de organisatie het casemanagement over om de re-integratie elders binnen de organisatie te begeleiden.
Het proces begint met een uitgebreide analyse van het huidige verzuim, waarin knelpunten en verbeterpunten worden geรฏdentificeerd. Vervolgens wordt onderzocht hoe het casemanagement optimaal kan worden ingericht om de verzuimaanpak van uw organisatie te versterken. Return Arbo helpt u zo niet alleen bij herstel, maar ook bij het voorkomen van verzuim.
Risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E)
Iedere werkgever is in Nederland verplicht om een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) uit te voeren. Een goede RI&E identificeert de risicoโs en biedt inzicht in de prioritering om deze risicoโs te beheersen.
Het is belangrijk om te benadrukken dat de RI&E gรฉรฉn afvinklijst is, maar een dynamisch proces. Het beheersen van risicoโs is nooit โafโ en vereist een continue herhaling van de ontwikkelingsfasen. De RI&E dient als fundament voor verbetermaatregelen, maar ook als input en vliegwiel voor een sterk arbobeleid. Naarmate het dynamische karakter van een organisatie toeneemt, verandert ook de rol van de RI&E in relatie tot de ontwikkeling van de organisatie.ย
Voor organisaties met meer dan 25 medewerkers geldt een extra verplichting: de RI&E moet worden getoetst door een gecertificeerde kerndeskundige, zoals een hoger veiligheidskundige, arbeidshygiรซnist, of een gecertificeerde arbeid & organisatie deskundige. De RI&E is mรฉรฉr dan een wettelijke verplichting. Het is een waardevol instrument om verzuim te voorkomen en de gezondheid van medewerkers te beschermen.
PAGO / PMO
Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) & Preventief Medisch Onderzoek (PMO)
Een PAGO is gebaseerd op de risicoโs die zijn vastgesteld in de RI&E en sluit aan bij de specifieke werkzaamheden binnen uw organisatie. Dit onderzoek richt zich specifiek op werkgerelateerde gezondheidsrisicoโs. Denk aan psychosociale arbeidsbelasting (PSA), gehooronderzoek bij lawaai of visusonderzoek voor beeldschermwerk. Het doel? Gezondheidsproblemen vroegtijdig signaleren en voorkomen.
Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) gaat verder dan een PAGO en biedt aanvullende inzichten, zoals analyses van leefstijl en werkvermogen. Bedrijfsartsen adviseren vaak een PMO boven een PAGO vanwege de bredere aanpak en preventieve waarde.ย
Deelname is voor de medewerker vrijwillig. Uiteraard krijgt een werkgever geen individuele medische gegevens te zien.
Preventief Spreekuur
Medewerkers kunnen terecht bij de bedrijfsarts, ook als ze niet ziek zijn. Via het preventief spreekuur kunnen zij rechtstreeks, zonder tussenkomst van de werkgever, vragen stellen en advies inwinnen. Dit spreekuur is bedoeld om gezondheid en werk in de breedste zin van het woord bespreekbaar te maken.
Tijdens een consult maakt de bedrijfsarts een medisch verslag die alleen bestemd is voor de medewerker. Het is vervolgens aan de medewerker of en zo welke inhoud hiervan wordt gedeeld met de werkgever.
Medische Keuringen
Een bijzondere taak van de bedrijfsarts is het uitvoeren van medische keuringen om te beoordelen of medewerkers geschikt zijn om specifieke functies uit te oefenen. Denk aan periodieke keuringen voor vrachtwagenchauffeurs, machinisten, piloten of brandweerlieden.
Hoewel aanstellingskeuringen in principe verboden zijn, zijn er uitzonderingen voor beroepen waarbij de veiligheid van anderen of de medewerker zelf in het geding is. Hierbij worden vooraf afspraken gemaakt tussen werkgever en personeelsvertegenwoordiging over de inhoud van de keuring. De bedrijfsarts beoordeelt vervolgens of de keuring voldoet aan de wettelijke eisen.
Medische keuringen spelen een belangrijke rol in sectoren waar fysieke of mentale geschiktheid essentieel is.